Een eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning boven op je reguliere salaris, meestal uitgekeerd aan het einde van het kalenderjaar. Hoewel het begrip vaak samenvalt met de term ‘dertiende maand’, zijn er enkele belangrijke verschillen.
Key takes
- Een eindejaarsuitkering is een extraatje boven op het salaris, vaak gebaseerd op een percentage van het brutojaarsalaris;
- De 13e maand is een vergelijkbare bonus, maar dan ter hoogte van één volledig brutomaandsalaris;
- Werkgevers zijn niet verplicht om zo’n extra beloning te geven. Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering of 13e maand, staat in je arbeidsovereenkomst of cao;
- Ben je halverwege het jaar gestart of ga je uit dienst? Dan ontvang je de uitkering soms niet, of alleen maar voor een deel;
- In veel gevallen wordt de uitkering in december uitbetaald, maar sommige werkgevers kiezen voor november of spreiden het bedrag over het jaar.
Wat is een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering wordt ook wel eindejaarsbonus genoemd. Het is een extra bedrag dat werknemers boven op hun normale loon ontvangen, vaak bedoeld als waardering voor hun inzet gedurende het jaar. Dit bedrag kan een vast bedrag zijn, maar meestal wordt het berekend als een percentage van het brutojaarsalaris.
Dit percentage ligt meestal tussen de 4% en 8%, maar er zijn geen wettelijke voorschriften die de exacte hoogte bepalen. In tegenstelling tot de dertiende maand, die altijd gelijk is aan één extra bruto maandsalaris, varieert de uitkering vaak op basis van bedrijfsresultaten of individuele prestaties.
Heb je recht op een eindejaarsuitkering?
Of je recht hebt op een eindejaarsuitkering is niet wettelijk geregeld, maar staat vermeld in je cao, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst. Als je werkgever besluit om deze uitkering toe te kennen, moet dit voor alle werknemers gelden, ongeacht of zij een vast, tijdelijk of oproepcontract hebben.
Hoe bereken je een eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering kan op verschillende manieren worden berekend. Vaak is dit een percentage van je brutojaarloon en is het meestal tussen de 4% en 8%. Het kan ook hoger of lager zijn.
Om je uitkering aan het einde van het jaar te berekenen, heb je je brutojaarloon nodig en het percentage indien dat is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Je brutojaarloon vind je terug op je loonstrook.
Stel je hebt een brutojaarsalaris van €34.000,-. Hoe bereken je dan het bedrag van de uitkering?
Hiervoor gebruik je de volgende formule: brutojaarsalaris X percentage eindejaarsuitkering.
Hieronder zie je een rekenvoorbeeld met 4% en 8%:
€34.000,- X 0,04 = €1.360,-
€34.000,- X 0,08 = €2.720,-
Andere manieren waarop werkgevers de uitkering kunnen bepalen zijn:
- Een vast bedrag voor iedere medewerker
- Een bedrag afhankelijk van de bedrijfswinst (winstdeling)
Belasting over de eindejaarsuitkering
Belangrijk om te weten is dat de eindejaarsuitkering een brutobedrag betreft. Dit betekent dat er loonbelasting vanaf gaat, waardoor het nettobedrag lager uitvalt. De belasting hierop is vaak hoger dan op je normale salaris, omdat het wordt gezien als een bijzondere beloning.
Het exacte belastingpercentage kun je vinden in de loonbelastingtabellen voor bijzondere beloningen van de Belastingdienst.
Afspraken over de eindejaarsuitkering
Wat staat er in jouw cao of contract?
Controleer goed wat er in jouw cao of arbeidsovereenkomst staat over de uitkering. Werkgevers mogen namelijk zelf bepalen hoe ze deze beloning vormgeven. In de afspraken kun je onder andere het volgende terugvinden:
- Het minimumbedrag dat je werkgever uitkeert.
- Of de winst van het bedrijf invloed heeft op de hoogte van de uitkering;
- Of je werkgever bij tegenvallende bedrijfsresultaten mag afzien van de uitkering;
- Of overuren en toeslagen meetellen bij de berekening;
- Of je de uitkering op een ander moment mag laten uitbetalen;
- Of je over de uitkering vakantiegeld of pensioen opbouwt.
Eindejaarsuitkering bij ontslag of nieuwe baan
Als je tijdens het kalenderjaar uit dienst gaat of van baan verandert, krijg je meestal een deel van de eindejaarsuitkering naar rato van de maanden die je gewerkt hebt. Let hierbij goed op de afspraken die hierover gemaakt zijn in je arbeidscontract of cao, aangezien regels hierover per bedrijf kunnen verschillen.
Het kan zelfs voorkomen dat je nog bij het bedrijf moet werken om de uitkering te ontvangen. Het is ook mogelijk dat je bij je laatste salaris alsnog een deel van de uitkering ontvangt.
Ben je later in het jaar in dienst gekomen? Dan krijg je meestal slechts een evenredig deel van de bonus. Sommige werkgevers hanteren bovendien voorwaarden, zoals een minimale diensttijd voordat je recht hebt op de eindejaarsuitkering of 13e maand. Zo kan het zijn dat je dit extraatje pas krijgt als je minimaal zes maanden in dienst bent. De precieze regels verschillen per werkgever en staan in je arbeidsovereenkomst.
Door vooraf goed geïnformeerd te zijn, weet je precies wat je kunt verwachten en hoe je jouw uitkering aan het einde van het jaar eenvoudig kunt berekenen en plannen.
Wat betekent dit voor werkgevers? Het is dus belangrijk om hier duidelijke afspraken over te maken en deze op te nemen in het arbeidscontract of personeelshandboek.
Waarom een eindejaarsuitkering geven?
Hoewel je als werkgever niet verplicht bent om een eindejaarsuitkering te geven, kan het opnemen van deze extra beloning in je arbeidsvoorwaarden een slimme zet zijn. Dit zijn de belangrijkste redenen:
- Je laat zien dat je de inzet van je medewerkers waardeert, wat hun motivatie en betrokkenheid vergroot.
- Het is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde die helpt om talent aan te trekken. Een belangrijk pluspunt in tijden van personeelsschaarste.
- Je vergroot de kans dat waardevolle medewerkers voor de lange termijn aan je organisatie verbonden blijven.
- Je biedt je team net dat extra steuntje in de rug tijdens de financieel zwaardere feestdagen.
Veelgestelde vragen
Een dertiende maand is een vast extra bedrag dat gelijk is aan het brutomaandsalaris. Bij een eindejaarsuitkering bepaal je als werkgever zelf de hoogte van het bedrag. Kies je ervoor om de uitkering gelijk te stellen aan één maandsalaris? Dan is het in feite een dertiende maand.
Gemiddeld ligt de eindejaarsuitkering tussen de 4% en 8% van het brutojaarsalaris. Echter, sommige bedrijven spreken ook een minimumbedrag (vloer) af, waardoor werknemers verzekerd zijn van een bepaald basisbedrag. De exacte hoogte is altijd afhankelijk van afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao.
Meestal wordt een eindejaarsuitkering aan het einde van het kalenderjaar uitbetaald, vaak samen met het salaris van december. Toch kunnen werkgevers ervoor kiezen om dit bedrag eerder, bijvoorbeeld in november, of verspreid over het hele jaar uit te betalen. Dit hangt af van de afspraken binnen je bedrijf.
Of je een tijdelijk of vast contract hebt, doet meestal niet ter zake voor de eindejaarsuitkering. Wel kunnen er afspraken zijn over hoe lang je in dienst moet zijn. Ben je bijvoorbeeld pas halverwege december begonnen, dan is de kans groot dat je geen recht hebt op de uitkering.
Ja, over je eindejaarsuitkering betaal je belasting. Deze uitkering valt onder de zogenaamde ‘bijzondere beloningen’, zoals ook vakantiegeld of een bonus. Daardoor geldt er vaak een hoger belastingtarief dan voor je reguliere loon. Het bijzonder tarief.
Wil je zeker weten of je recht hebt op een (gedeeltelijke) eindejaarsuitkering? Bekijk dan je arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of cao voor de exacte afspraken. Kom je er niet uit? Vraag het dan gerust even na bij je leidinggevende of de HR-afdeling. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
